Habitualmente vemos en blogs, post y páginas especializadas en empleo, consejos varios para aspirantes.

Forma de vestir, de hablar, de expresarse, de redactar su CV, de estar presente en las RRSS, etc…
Pero… ¿qué hay de los reclutadores?
Vosotros también deberíais poner en práctica una serie de consejos que, humildemente, me he atrevido a recopilar…


1.- NO hagas esperar al candidato. Tiene otra entrevista en 20 minutos.

2.- Cuando des la mano, intenta que no parezca una pechuga de pollo descongelada y no ofrezcas sólo la puntita como si fueras de la nobleza o pretendieses que te besaran el anillo con una genuflexión.

3.- NO saques un fajo de CVs y busques el del entrevistado. Tenlo preparado en la mesa. No seas cruel!

4.- NO hagas perder el tiempo al candidato (recuerda que tiene otra entrevista en 15 minutos) intentando que te resuma su CV. ¿No te lo has leído? Eso es que no has hecho tu trabajo. ¡Despedido! Ve al grano, preguntas concretas, dudas que te hayan surgido.

5.- Jamás preguntes el nivel de inglés del aspirante si tu nivel es realmente pésimo. (Never ask the applicant’s English level if your level is really bad)

6.-  NO hagas preguntas estúpidas del tipo ¿cuándo estarías dispuesto a incorporarte? o ¿qué le interesa de nuestra organización? o ¿por qué dejaste tu último trabajo?

7.- NO intentes sonsacar al entrevistado el sueldo que pretende cobrar. Si no lo sabes tú, que eres el reclutador… acude a webs donde figura la banda salarial por categorías.

8.- NO preguntes por el sueldo anterior. Te podrías cabrear ya que en tu vida cobrarás esas cantidades, y lo sabes.

9.- NO hables de vacaciones,  moscosos o de libre disposición. El aspirante lleva año y medio disfrutando un descanso continuo involuntario.

10.- NO te rías, no tiene ni pajolera gracia.

11.- Si el candidato te dice que lleva año y medio en el paro, NO le respondas con frases como “pues yo tengo un primo que está igual que tú”.

12.- NO preguntes cuál es el mayor defecto… El entrevistado no tiene defectos. Es perfecto para el puesto.

13.- NO hagas silencios eternos haciéndote el interesante, sabemos que estás repasando la lista de la compra. No nos vamos a poner nerviosos, nosotros hacemos lo mismo.

14.- NO mires cada dos por tres el iPhone. Twitter seguirá estando ahí.

15.- Pero sobre todo, sobre todo, al finalizar la entrevista, NO digas nunca aquello de “ya le llamaremos”.

Si sigues estos sencillos consejos, la búsqueda del empleado perfecto está a sólo un paso. A una llamada. A un email (ver el mío en mi perfil).

¿Algún consejo más? J ¡Feliz reclutamiento!